入社後は座学とOJTを通じ、未経験からでも業務に必要な専門知識を基礎から学べる環境です。現場での具体的な支援方法はもちろん、欠かせないビジネスマナー講座もご用意しました。福祉業界が初めての方でも、自信を持ってスタートできるよう丁寧にサポートいたします。

会社指定の資格取得費用は全額補助いたします。職員自身が希望する資格についても半額から全額を負担し、自発的な学びを後押しする仕組みです。業務に関連する外部研修の受講費も全額補助するなど、意欲あふれる職員の自己研鑽と成長を力強くバックアップします。

勤続年数よりも、一人ひとりの職能やスキルを重視して正当に評価する制度を採用しています。日々の頑張りが管理者や管理補佐への昇格に繋がり、着実な給与アップを目指せます。質の高い支援の成果は最高100万円の賞与実績として還元されるなど、高いモチベーションを保って働ける環境です。

スキルや職能の向上に応じて、年1回の賞与を支給しています。単なる業務の遂行だけでなく、利用者さまへ質の高い支援を提供した結果をしっかりと評価する仕組みです。昨年度は最高100万円の支給実績もあり、日々の真摯な頑張りや成果が目に見える形で還元されます。