支え合う想いが、
仕事にあたたかさを灯す
MUTUAL SUPPORT
RELATIONSHIPS
スタッフの関係性
ギスギス知らず。心地よく続く毎日
【中濃自動車学校】が持続的に成長できたのは、指導員という責任ある仕事を、決して「孤独なもの」にさせなかったからです。
一人ひとりが地域からの信頼を背負う大きなやりがいを、チーム全体で分かち合う文化へと昇華させました。この環境があるからこそ、未経験で入社した人も、長年の経験を持つベテランも、それぞれの個性を活かしながら、最高のパフォーマンスを発揮できています。
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その1
気軽に話せる、心地よい関係性
堅苦しい上下関係がない職場では、「最近どう？」「困ってることない？」といった何気ない声かけが日常的に交わされています。こうした風通しの良い環境が、社員一人ひとりの心のゆとりを生み、責任が伴う指導員の仕事に安心して向き合える土壌となりました。
社員が本音で話せる関係性は、業務上の課題を早期に発見・解決することにも繋がります。日々の業務の合間に交わされる笑いや安心感が、チームとしての結束力を高め、結果として質の高いサービス提供と継続的な成長を実現できたのです。この、社員が安心して挑戦できる環境こそが、当社の強みです。 -
その2
地域の期待が、背中を押してくれる
【中濃自動車学校】では、地域の保育園や高齢者方への交通安全講習をはじめ、地元企業や高校からの依頼にも応えながら、地域の方々と継続的なつながりを築いてきました。
「丁寧で親しみやすい」「安心して任せられる」といった声が届くたびに、スタッフ一人ひとりが、自分たちの仕事が地域にとって価値あるものだと実感しています。それは、単なる“教習の仕事”にとどまらず、やりがいや誇りへとつながっていく。「今日も誰かの安全な未来に貢献できた」ーーそう思える日々が、ここにはあります。
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私たちが大切にする「やさしさがあふれる関係性」や「共に学び、高め合う文化」は、文字だけでは伝わりきらないかもしれません。
【中濃自動車学校】がどのように成長してきたのか、そしてこれからどこへ向かうのか。当校の歴史と未来について、次のページでさらに詳しくご紹介します。