COWORKER
助け合い、高め合う温かいチーム
当園は20代から40代まで幅広い年齢層の職員が活躍しているのが特徴。子育て中の職員も多数在籍しているので、家庭都合など急な休みに対して“お互いさまの精神”でフォローし合っています。年齢や役職に関係なく、困ったことがあれば互いに相談し、助け合える職場です。行事の準備などは特定の職員に負担が偏らないようにチーム全体で調整。プライベートで遊びに行くほど職員同士の仲が良く、園全体の明るい雰囲気につながっています。そんな温かい職員とともに働きませんか？
WORKS
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成長を見守り信頼を築く
0歳児から5歳児までの食事や着替え、遊び、昼寝などをサポートしながら成長を間近で見守ります。子どもたちの「やりたい！」に寄り添い、自主性を育む保育を実践。季節行事では特別な思い出となるように企画・運営を行っています。日々の成長を保護者と共有することは、安心して子どもたちを預けていただく上でも大切な仕事です。
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当園では日々の業務のほかに季節ごとの行事を大切にしています。運動会やお遊戯会、七夕、クリスマス会などの企画・運営も業務の一環です。一人ひとりのアイデアや得意なことを活かして、毎年魅力的なイベントを作り上げます。行事は子どもたちと職員にとって特別なものです。子どもたちにとって忘れられない一日になるように職員全員で協力していきましょう。
一緒に子どもたちの成長や新たな一面を発見する喜びを味わいませんか？
TREATMENT
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手厚い手当で
日々の頑張りを評価日々の頑張りは給与に反映される仕組み。年1回の昇給と賞与は期末手当と合わせて年4回支給されます。入職2年目以降は、賞与支給額が増額されるので長期的なキャリアを築きたい方にはピッタリでしょう。処遇改善加算やリーダー手当など各種手当も充実。年収モデルを公開しており、明確なビジョンを描くことが可能です。
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将来も安心できる充実した福利厚生
月上限6万6,000円の宿舎借上制度、賃貸の世帯主には月2万円の住宅手当を支給。退職金は、福祉医療機構と大阪私立保育園連盟の二重加入。さらに、結婚や出産、子どもの入学祝い金制度や、勤続年数に応じて保育士定着支援制度などご用意。そのほか、給食補助や自転車整備手当といった独自の手当が充実しています。
HIRING PROCESS
入職までの流れ
スピーディーな選考を心がけており、書類選考と面接1回のシンプルな選考プロセスです。
面接では、当園で働くイメージや、保育士としての自覚・責任感についてお話を伺います。
また、雰囲気を知ってもらえるよう、見学・説明会を随時受け付け中です。面接時には、気になることを質問する時間も設けているので、不安な点を解消してから入職を決められます。ぜひお気軽にお問い合わせください。
ぜひ見学して当園の温かさを体感してください。