SUPPORT

サンミ興産の教育体制

CULTURE

CULTURE

手厚く教える文化が根づいた職場

経験の有無にかかわらず、入社後は先輩スタッフがOJT指導を実施。経験やスキルに合わせて、工具の扱い方・作業の進め方・現場での判断まで、幅広く学ぶことができます。未経験者の方もぜひ安心して飛び込んできてください。経験者の方には、ゆくゆくはこうした後輩指導をお任せしますので、自分の技術を見直すよい機会としても役立ちます。

FLOW

個々のレベルに合わせた
ステップアップ環境

まずは基本の配線・配管を担当しながら、当社の業務の全体像を把握していきましょう。未経験者の方は1~2年かけて独り立ちを目指し、経験者の方には早い段階から工程管理・技術指導などもお任せ。一人ひとりの経験やスキルに合わせた成長の場をご用意しています。

SKILL&CAREER

  • 01

    資格取得を会社が
    全面的にバックアップ

    電気工事士や施工管理技士などの資格取得時は、会社が費用を全額負担。研修のスケジュールにも柔軟に対応可能です。未経験者の方はキャリアの第一歩として、経験者の方は収入アップやキャリアアップの手段としても、ぜひご活用ください。

  • 02

    キャリア志向に合わせた
    サポート体制

    ずっと現場で活躍したいという方もいれば、ゆくゆくはリーダーや管理職を目指したいという方まで、考え方はさまざま。当社では「将来どうなりたいか」を一緒に考え、キャリアプランに沿った仕事の割り振りや育成を行っています。

  • 03

    年齢や立場を越えて
    受け継がれる学び

    若手が中心に活躍する当社では、年齢や立場に関係なく、支え合って業務を進める風土が根づいています。先輩から後輩へ、経験者から未経験者へ、そしてその逆も。学びの循環がチームワークや、会社としての強さにつながっています。