イツザイ

CONCEPT

“志でつながる仲間”が
すずなりに集まる場所が
ここにある

CONCEPT

「3年で“本気の自分”をつくる」
成長も独立も、鈴生グループが全力で支えます

私たち鈴生は、『おいしさを求めて』という経営理念のもと、作物と人、そして日々の仕事に手を抜かず、心を込めて全力で向き合い、その野菜をお客様に自信をもって送り出すときに生まれる想いそのものを「おいしさ」と定義しました。

「育てる」から「育つ手助け」へ
鈴生の考える「育てる」とは、単に作物や人を思い通りに成長させようとすることではありません。「育てよう」とすればするほどに、そこには自分の思いや欲が入り、その野菜や人の自然な力を奪ってしまうことがあります。
一方で「育つ手助け」とは、相手のありのままを受け入れ、寄り添い、伴走し、困った時には支え合うことです。

それは、作物にも人にも共通する姿勢であり、鈴生が大切にしている哲学です。「いい人からしかいい野菜はできない。」作物と人の育つ手助けをする会社です。

その「七つの挑戦」を私たちと一緒に新しい農業の景色を見に行きましょう。

WORK & CAREER

3年後、
あなたはどんな自分になりたいですか？

WORK & CAREER

01

1年目は学ぶ

入社後まずお任せするのは、広大な圃場での現場作業です。
私たちの有機中心の土づくりや、定植から収穫までの一連の流れに携わり、先輩たちのもとで、農業の基本を体で覚えていきます。
まずは生命に触れ、作物が育っていく喜びを日々感じながら、「農業の厳しさと奥深さ」を自分の手で学んでいきましょう。
02

2年目は挑む

2年目は、言われたことをこなすのではなく、「自分で考え、行動する」ことを学ぶ1年です。栽培や出荷の工程を任され、自分の判断で段取りを組み、上司に相談しながら進めていきます。
失敗や成功を重ねながら、“責任を持って現場を動かす力”を磨いていきましょう。
03

最後はチームを導く

責任を持って現場を動かすことができた人財は、経営的な視点に挑戦します。圃場の作業計画を立て、チームメンバーに指示を出しながら、「現場を任される人財」へと成長していく段階です。
生産性を上げるための改善提案や、作業効率の見直しなど、経営に近い立場で考え、実践できる人へ。
あなたの力で、チームと地域の未来を動かしてください。

INTERVIEW

現場で輝く、先輩たち

INTERVIEW

1

森良介

農作業スタッフ

　

独立OBとの人脈も将来の魅力に

入社の決め手となった鈴生の魅力は？

いろんな種類の野菜を栽培している為、多くの種類の栽培経験を積めると思ったからです。露地栽培と水耕栽培の両方があることも魅力に感じました。
鈴生から独立している人も多くいると聞いたのでいろんな繋がりを持てるのではないかと思ったことも魅力の一つです。

入社前と入社後で、いい意味でのギャップはあった？

給与面です。入社前は『重労働・低賃金』と思っていましたが、思っていたよりも貰えたので良かったです。
2

森良介

農作業スタッフ

　

グループ全体で「安心安全・おいしい野菜」を追求。誰もが挑戦できる環境

職場雰囲気や、鈴生ならではの農業へのこだわりは？

栽培から物流まで携わっているので、鈴生グループ全体からおいしい野菜を育てよう、安心安全な野菜を届けようという思いが伝わってきます。

意欲があれば「もっとこうしたい」と提案・挑戦できる環境？

常に色んな事に挑戦している会社なので、誰でも提案・挑戦できる環境です。
3

森良介

農作業スタッフ

　

おいしいね。の言葉が喜び。
人と地域、日本を支えるやりがいある農業。

自然が相手の仕事だが、一番の「やりがい」や「喜び」は？

日々の作業は大変ですが、その大変な作業を経てできた野菜を食べた時の喜びは大きいです。そして、その野菜を食べてもらった地域の方やお客様に『おいしいね』『ありがとう』
など感謝の言葉をかけていただけた時はやりがいを感じます。

農業に挑戦したい未来の仲間へメッセージ

食べ物を作るということは人を支えているという事で、農業をするということは地域を支えているという事で、人と地域を支えているということは日本を支えている事だと私は思っています。日々の作業は大変なことも多いですが、自然と向き合いながら野菜を育てるというやりがいに満ち溢れた農業を一緒にやっていける方をお待ちしております。

INTERVIEW

現場で輝く、先輩たち

INTERVIEW

1

酒井静麻

農作業スタッフ

　

農業は全てを学ぶオールラウンドな仕事

入社の決め手となった鈴生の魅力は？

レタスを扱う繊細で無駄のない動き、かつ、1人1人が全力でパワフルさも兼ね備えている、プロ集団のチームワーク。
そんな先輩たちがキラキラして見えたから、鈴生に応募しました。

入社前と入社後で、いい意味でのギャップはあった？

農業は、学校の科目で表すと「理科」だと思っていたが、今は5教科+α、全ての視点、知識と考え方を使ってなりたっている、オールラウンドな仕事だと感じます。
そんな農業を通じて、社会人としても、農業従事者としても、人としても成長を感じられる。
2

酒井静麻

農作業スタッフ

　

頑張りが連鎖し助け合うチーム。
「より良いもの」へ若手も挑戦できる環境。

職場雰囲気や、鈴生ならではの農業へのこだわりは？

頑張る人がいて、それに気づいた周りも頑張るし、頑張りやすいように手助けもする。その連鎖で責任感と当事者意識をもった人が増えれば、自然にチームワークも良くなっていく。そんな雰囲気です。

栽培に関する全てに、「こだわり」を詰めこんでいますが、育てた野菜を最後に受け取る人を常に意識することを大切にしています。

意欲があれば「もっとこうしたい」と提案・挑戦できる環境？

若手でも発言ができる環境で、それに答えられるチームです。常に「より良いもの」を目指しているので、個人としてもチームとしても挑戦できる環境です。
3

酒井静麻

農作業スタッフ

　

挑戦で無限に伸び、食とインフラを支える仕事

自然が相手の仕事だが、一番の「やりがい」や「喜び」は？

うまく行かなかったり、改善点を見つけた時、自分たてた仮説と、その対策がはまった時です。
自分の経験と知識、考え方が正解だった時、成長を実感します。それが自分以外の人のための行動なら、尚更やりがいになりますね。

農業に挑戦したい未来の仲間へメッセージ

インフラの1つである農業。食だけでなく、地域から日本まで、支える、守る、ができる仕事です。
世の中の農業への関心、意識をより良いものにしていきたい。そんな思いを持って農業をやっています。
挑戦次第で無限に成長できる、だからこそ、今この業界で挑戦したい！そんなあなたを待っています。

WELFARE & CULTURE

「仲間と支え合い、夢をカタチにする仕組み」

WELFARE & CULTURE

成長を支える「人事評価の見える化」制度

あなたの「学びたい」意欲を制度で支えます。研修費や資格取得の支援はもちろん、頑張りが正当に評価される「人事評価の見える化」も導入。また、賞与に関しても目標設定を明確化しており、みんなで目標に向かって頑張ることで、その結果が返ってくる仕組みになっています。遠方の方も安心して新生活をスタートできるよう、家賃補助などの制度も用意しています。
夢を全力で応援する独立支援

「いつかは自分の農園を」という夢も全力で応援します。最短3年間で技術と経営を学んだ先では、独立支援をサポートします。独立後もグループとして連携も可能で、販路の確保、土地や資材の連携など、安定したスタートを支えます。
私たちは、社員一人ひとりのキャリアプランを尊重しています。過去には「将来、実家のいちご農家を継ぎたい」「アメリカで最先端の農業を勉強したい」といった明確な目標を持って新たな道に進んだ社員もいます。
このように、鈴生を卒業した仲間とのつながりも、グループならではの財産となっていきます。
仕事を超えて、仲間が深まる場所

鈴生グループには、仕事だけでなく“仲間とのつながり”を大切にする文化があります。特に魅力なのは、会社の垣根を超えて交流できる「若手会」。30歳以下の社員が月に1回集まり、社長から直接学んだり、語り合ったりできる特別な場です。普段は上司に言いづらい悩みも、他社の仲間同士で相談し合えるため、成長のきっかけが生まれます。
チームイベントや懇親会、福利厚生施設も充実しており、支え合う仲間がいることで、挑戦し続けられる環境が整っています。

私たち鈴生グループは、この先も歩みを止めません。新規事業として直営農場の設立、レモン事業では日本一のレモン園づくりに挑み、安芸高田では広大な畑で青ネギの生産を進化させるなど、新しい農業の未来を切り開いていきます。未経験からでも、「学ぶ・挑む・進める」という成長ステップを通じて、技術だけでなく現場を動かす力や視野、人間力を育てられる環境があります。また、会社の垣根を越えて語り合える若手会など、仲間同士で支え合える文化が、あなたの挑戦を後押しします。

「3年後、あなたはどんな自分になりたいですか？」

鈴生グループは、働く人の“未来”と“幸せ”を本気で応援します。
どんな自分を描けていますか？まだ見えなくても大丈夫です。鈴生での経験が、あなたの“なりたい姿”を見つける力になります。飛び込んだ先には、仲間と成長できる環境が待っています。