Introduction
日吉保育園について
Work
仕事内容と職場環境
子どもの成長に寄り添う
園児の保育や行事（運動会や音楽会など）の企画運営、書類の作成や環境の整備などをお任せ。幅広い業務を通じて、子どもたちに寄り添いましょう。登園時の迎え入れから、当園の1日は始まります。その後は遊びや活動などの時間を取り、園児たちが健やかに成長するように働きかけます。
クラス担任になったら、保育計画の作成や連絡帳の記入、教材準備なども担当。子どもの歌に合わせてピアノを伴奏する機会も豊富にあります。
休憩時間の確保を徹底しており、適切な役割分担により残業もほとんどなくすことができました。持ち帰りの仕事もなく、安心して長く働ける環境です。
あなたの歩幅で思い描く保育を
入職１年目は、先輩スタッフと一緒に複数担任で保育します。まずは一緒に業務に取り組み、実践形式で仕事を覚えていってください。働くなかで少しずつ、園の方針や保育の流れを習得していけるはずです。先輩スタッフがしっかりサポートしますので、無理なく成長していきましょう。わからないことは気軽に相談してくださいね。
業務に慣れてきた頃に、面談で次年度の希望を伺います。スタッフの配置は経験や希望に応じて柔軟に行いますので、あなたの率直な気持ちをお聞かせください。
Point
働きやすい環境づくり
プライベートも充実
基本的に、日曜（毎週）と土曜（月に1〜2回）がお休みです。年間52回の土曜勤務は、特定のスタッフに勤務が偏らないように公平に割り当てます。例年4月に年間の勤務予定が配布され、事前に休みを把握できます。プライベートの予定を立てやすいのも嬉しいポイントです。勤務日や出勤時間は臨機応変に調整できるので、必要に応じて相談してくださいね。
柔軟な勤務体制
勤務はシフト制で、7:00〜19:00の間で実働7.5時間（休憩1時間）です。早番（7:00〜15:30または7:30〜16:00）、中番（9:45〜18:15）、遅番（10:30〜19:00）をバランスよく割り当てます。新学期の準備など負担の大きな業務は分担を工夫し、持ち帰りの仕事をなくすようにしています。そうした努力が実を結び、残業は月平均0〜10時間とほとんどありません。時短勤務もでき、3歳までのお子さんがいるスタッフは早番・遅番を免除します。ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりの職場環境です。
収入の安定をお約束
給与は愛知県名古屋市の基準に準拠しており、毎年10月に「必ず」昇給します。賞与も毎年2回（6月・12月）に支給。また給与に加えて毎月7,500円の処遇改善手当を支給しています。質の高い保育は、経済的な安心から。そのような想いで、安定した給与体系と手厚いサポート体制を整えてきました。
Teamwork
チームワークが誇りです
協力し合って最高の保育を
「悩みは一人で抱え込まなくていい」というのが、当園が大切にしている想いです。保育はチームで行うものだからです。経験があってもなくても、新しい職場で働き始めたときは、わからないことだらけで当然です。その前提を忘れることなく、安心して働ける環境づくりに励んできました。
先輩スタッフも、同じ想いで丁寧にサポートします。チームで学びながら仕事を覚えていける環境ですので、ご安心くださいね。得意なことで活躍し、苦手なことは周囲を頼る。そうすることで、一人ひとりの輝きが最大限に引き出されると確信しています。
持ちつ、持たれつ。そんな温かい職場で、一緒に子どもに寄り添いませんか？