サブスク制だから、単価や店販のノルマに追われることはありません。
その分、目の前の施術に集中して、お客様を美しくすることだけに全力を注げる環境です。

サブスク制のため、売上単価や店販に左右されない分、私たちが大切にしている「ファンを増やす努力」です。
一人でも多くのお客様に選ばれ続けるために積み重ねた努力を、給与・賞与にしっかり反映させます。
お客様対応だけでなく、店舗内業務への取り組みも評価の対象。
見えるところも、見えないところも、きちんと評価する仕組みがあります。

物価高が続き、実質賃金が下がり続ける中で、将来への不安は美容業界に限った話ではありません。
それでも私たちは、会社として社員の将来を守るため最善を尽くしたいと考えています。
その一つが、社会保険の完備です。
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加え、病気やケガの際の保険にも加入しています。
これは義務だからではなく「ここで長く働いてほしい」という私たちの意思表示です。
給与だけではなく、将来の年金、もしものときの保障まで含めて、私たちは「待遇」だと考えています。

CLALA製品の開発は「美容師の手荒れをなんとかしたい」という現場の切実な思いから始まりました。
天然由来成分にこだわり抜いた処方は、実際に美容師自身の手荒れを改善してきた実績があります。
その品質を、私たちサロンはお客様にお届けしています。
そして社員には、その本物の商品を社割価格で購入できる制度があります。
自分自身が使って、実感して、美しくなれる。それも私たちの喜びです。