生活に寄り添うリハ
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自社施設で
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訪問リハビリとは異なり、自社が運営する施設を巡回して業務を行います。ご利用者様の身体・認知・生活状況の評価（ADL評価など）を行い、個別機能訓練加算に基づく上肢訓練などの最適な機能訓練を提供します。
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日常を変える
計画と助言
ご利用者様の生活目標に基づいたプログラム立案として、個別機能訓練計画書や運動器機能向上計画書を作成します。食事やトイレ、入浴の準備など、日々の生活に直結した動作改善のための具体的な提案や助言を行い、自立をサポートします。
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笑顔を広げる集団活動
体操や認知トレーニング、さまざまな作業活動などを「治療的活動」として企画・指導し、多くの笑顔を引き出します。また、ご利用者様の送迎補助や、タブレット・PCを使用した簡単な記録入力、ミーティングへの参加を通じて、仲間と密に連携していきます。
ブランクから自信を
毎月の面談とEラーニングで、
あなたの経験をもう一度活かす
先輩スタッフによる現場での丁寧なOJT指導があるため、実務未経験の方やブランクがある方も安心してスタートできます。さらに、月1回程度の定期的なフォローアップ面談を実施しており、日々の不安や課題をしっかり相談して解決できる体制です。
いつでもどこでも自主学習ができるEラーニング環境を完備しています。ブランクがあって知識面に少し不安があるという方でも、自分のペースでしっかりと知識を補いながら、自信を持って日々のリハビリ業務に取り組むことができます。
夜勤なしで自分らしく
夜勤なしの規則正しい生活と、紹介で繋がる温かい職場
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０１
夕方には帰れる安心感
勤務時間は8:30〜17:30で、夜勤は一切ありません。残業も月平均0〜10時間程度とほぼないため、毎日原則として定時退社が可能です。
規則正しい生活リズムを保ちながら、プライベートや家庭を大切にできる環境です。
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０２
お休みも仕事も心地よく
週休2日制のシフト制を導入しており、希望休は事前に作成段階からしっかりと相談・調整をすることが可能です。
また、実際に働く職員からの紹介による入社が多く、非常に定着率が高くて風通しの良い職場となっています。
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０３
世代を超えて支え合う
職場では20代から60代まで幅広い層のスタッフが活躍しており、お互いに周囲と協力し合える温かい人柄を重視した採用を行っています。
半年間の契約期間ののち、お互いの合意があれば正社員へ登用される制度もあり、長く活躍できます。
安心を支える手厚さ
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一律手当と決算賞与あり
月給には一律支給の処遇改善手当（20,000円）および資格手当（10,000円）がしっかりと含まれており、安定した給与水準を実現しています。また、年2回の賞与支給に加えて、会社の業績に応じた決算賞与の支給もあるのが特徴です。
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負担を減らす手厚い支援
日々の食事代補助や、働くスタッフの経済的負担を大きく減らす奨学金返済支援制度を完備しています。ほかにも交通費支給、制服貸与、紹介奨励金制度など、生活のさまざまな場面をバックアップする手厚い福利厚生で、長く安心して働けます。
夜勤なし・日勤のみの環境で
その人らしい暮らしを支える
