新事業のリーダーとして
REWARD
PACKAGE
給与形態について
実力を、正当な対価へ
私たちは、責任ある立場で活躍するあなたの経験と実力を、経済面で最大限に評価します。生活の基盤となる安心感と、モチベーションにつながるインセンティブ制度をご覧ください。
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年収400万円の最低保証
あなたのこれまでの経験とスキルに見合う対価として、年収400万円を最低保証します。これは同職種の平均水準を上回る設定です。各種手当も充実させており、リーダーとしての責任を果たすあなたを、私たちは待遇面で最大限に評価し、経済的な安心を提供します。
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頑張りが直結する歩合給
最低保証に加え、あなたの頑張りがダイレクトに収入へ反映される歩合給制度を導入しています。塗装で単独営業を行った場合は「粗利×15％」、社内営業物件なら「粗利×10％」を賞与として支給。公正な評価制度のもと、成果次第で年収アップを目指すことができます。
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「皆勤」「営業」「熱中症」など多彩な手当
社員が安心して、気持ち良く働けるよう、充実した手当で日々の頑張りをサポートします。毎月の「皆勤手当（10,000円）」や「営業（歩合）手当」に加え、夏には「熱中症手当（10,000円）」も別途支給。もちろん通勤手当も全額支給し、あなたの生活を支えます。
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将来も安心の給与形態
将来、体力的な不安が出た場合もご安心ください。培った管理経験や知識を活かし、インセンティブ（歩合）を重視した給与形態へ柔軟に切り替えが可能。長期にわたり、安心してキャリアを築ける会社です。
SUPPORT & CULTURE
サポート体制と社風について
技術向上と、居心地の良い職場環境を両立
私たちは、あなたのキャリアを長期にわたって支えるため、経済面以外でも充実したサポートを提供します。「学びたい」という意欲、そして「安心して働ける」環境についてご覧ください。
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成長を全力で後押し「資格取得支援」
私たちは、社員のスキルアップを最優先で支援します。現場で必要となる公的資格については、受講費用を会社が全額負担。さらに、講習や試験の受講時の賃金も通常通りお支払いします。金銭的な心配や、業務時間との兼ね合いを気にすることなく、スキルアップに集中できる環境を、会社が全力でバックアップします。
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風通しが良くフランクな職場
職場は、代表者から若手従業員、外国人実習生、そして協力いただく外注業者まで、比較的若い年代で構成されており、活気に満ちた雰囲気です。私たちは、年齢や役職、経験年数に関わらず、誰もがフラットに意見を交換できる人間関係を大切にしています。「風通しの良さ」が自慢の職場文化です。
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独自のサポート制度
厳しい環境下で、責任感を持って働く職人の皆さんを、会社としてもしっかりとサポートします。特に現場の過酷さを考慮した熱中症対策には力を入れており、飲み物や空調服の支給はもちろん、夏場には月額10,000円の「熱中症手当」も支給しています。また、職場にはおやつや軽食も常備しており、休憩中もリラックスできる環境を整えています。
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あなたの経験とスキルで、私たちと一緒に新事業を築きましょう。
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