会社紹介
About Us
現場の課題を解決するエンジニアリング
Job Description
特許技術を用いた
自社サービスの開発
医療・介護現場のニーズに基づくシステムの企画から設計、開発までを一貫して担当します。技術スタックはReactやNode.jsが中心で、AWSなどのクラウド環境構築やAI関連システムの開発にも携わることが可能です。
当社は『元気グループ』の施設・病院等の案件を数多く手がけており、安定した受注体制があります。無借金経営の安定基盤のもと、特許技術を用いた自社ソリューションの開発に腰を据えて取り組める環境です。自らの技術で新しい価値を創出する面白さがあります。
ユーザーは
医療・介護の最前線。
単にコードを書くだけでなく、実際の顧客先（医療・介護施設）でのシステム設定や保守、導入サポートも行います。現場に足を運び、ユーザーの声を直接聞くことで、システムの改善や次の開発に活かせるのが強みです。
また、社内向けシステムの企画や外部ベンダーのコントロールなど、組織のDXを推進する役割も担います。「生活と健康を見守る」という社会的意義の大きな仕事なので、自分の仕事が地域医療や福祉の現場を支えているという確かな手応えを感じられるでしょう。
入社後のフロー・キャリア
Education & Career
SUPPORT
OJTと手厚い支援体制。
入社後はOJTを中心に、先輩社員が実務を通して丁寧に指導を行います。業務に必要な資格取得費用やスキルアップの費用は会社が全面的に支援するため、学び続けたい方に最適な環境です。
評価に関しては、新商品開発やコスト削減などのプロジェクト成果を賞与にしっかりと反映。現在は昇格制度やキャリアパスをさらに整備している段階で、組織の拡大に合わせて、将来的な幹部候補やスペシャリストとして自身のキャリアを柔軟に描いていくことが可能になります。
働き方・福利厚生
Work Environment
残業少なめ・
在宅勤務OK。
エンジニアが無理なく力を発揮できるよう、環境整備を徹底しています。月の平均残業時間は0〜10時間程度とほとんどなく、定時退社が基本です。さらに、土日休みで年間休日は120日以上とお休みも充実。案件状況に応じて週2〜3回の出社と在宅勤務を組み合わせることができ、柔軟な働き方が可能です。
年2回の賞与＋決算賞与で還元
給与は月給33万円〜45万円。経験やスキルを考慮して決定します。これに加え、年2回の賞与（夏・冬）と、業績に応じた決算賞与も支給。年1回の昇給制度もあり、日々の頑張りが収入に直結する仕組みです。試用期間中も給与条件に変更はなく、安定グループならではの安心感があります。
転居時の
家賃補助など
生活面もサポート
服装は自由で、個人の裁量を尊重し副業・Wワークも認めています。また、転勤により引っ越しが必要となる場合には、寮・社宅を用意したうえで家賃を半分補助する制度も完備しています。
交通費支給や社会保険完備はもちろん、社員一人ひとりの「理想の働き方」と「生活の基盤」の両方を守る福利厚生を整えています。
ENTRY
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