不安なのは、最初だけ
先輩の実績と、あなた専用の教育プラン
異業種から「人の役に立ちたい」と
転職した先輩たち
現在、スタッフの中には未経験からこの仕事を始めた仲間が10名も在籍しています。
前職は自動車整備士や事務職、飲食店勤務など本当にさまざま。
「人の役に立つ仕事がしたい」という同じ想いを持って、新しいキャリアをスタートさせています。
あなたのペースで育てるマンツーマン指導
入職後は、まず2日間のオリエンテーションで、施設のルールやマニュアルなどを丁寧にご説明します。
その後は、先輩職員がマンツーマンで現場指導を行う「プリセプター制度」を導入。
あなたの習熟度やペースに合わせて、焦らずじっくりと業務を覚えていける環境です。
会社負担でスキルアップも応援
私たちは、職員の皆さんの「成長したい」という意欲を大切にしています。
年間30〜40件ほどの外部研修に参加できる機会があり、参加費や交通費などはすべて会社が負担します。
未経験の方やブランクのある方も、安心してスキルを磨き続けることができますよ。
「無理しない」が当たり前
最新技術が、時間と心のゆとりを生みます
最新技術で「人力負担」と
「残業」を大幅削減
ICT化の推進により、業務の負担を大幅に軽減。
残業時間も、ICT導入前と比較して約半分にまで削減されました。
また、リフトによる移乗介助を実施するなど、人力だけに頼らないケアで、スタッフの身体的な負担も減らしています。
効率化と安全を実現するICT設備
全館Wi-Fiを完備し、タブレット端末で介護記録をスムーズに入力できます。
ナースコールが押せない方の異変も検知する「シルエットセンサー」や、スタッフ間の迅速な情報共有を可能にする「インカム」も導入。
「心拍数モニター」も活用し、ご利用者様の急変を早期に察知できる体制を整えています。
ずっと、私らしく働ける
世代も、ライフステージも、みんな尊重しあう職場
EASE OF WORK
働きやすさの理由
安心できるから、長く働ける
20代から60代まで、
若手もベテランも活躍中
スタッフの平均年齢は42歳。
25歳から60代まで、幅広い年齢層のスタッフがそれぞれの経験を活かして活躍しています。
特に30代前半から中盤のスタッフが中心となり、職場を盛り上げてくれています。
男性スタッフも15名在籍しており、性別を問わず誰もが働きやすい環境です。
ライフステージが変わっても
安心の休暇制度
当施設の大きな魅力は、「休みがとりやすい」職場風土です。
シフトの相談や有給休暇の取得もしやすく、プライベートや家庭と仕事をしっかり両立できます。
もちろん、家庭都合のお休みもOK。
産休・育休制度の取得・復帰実績も多数あり、男性の育休取得実績もあります。
年齢順ではない、
公平な評価制度
あなたの頑張りを、しっかりと評価する制度が整っています。
昇給は年1回（4月）の人事考課によって決定。
昇格制度も、人事考課の点数に基づいて公平に行われます。
年齢や社歴に関わらず、一人ひとりの努力や成果を正当に評価する仕組みです。
心も、暮らしも、温かく
「我が家」のような想いと、充実の福利厚生
私たちが目指す場所「我が家」
【基本理念】私たちは、皆様一人ひとりの“その人らしく”を大切にし、生活の場を移しても以前と変わらず“その人らしく”生活できる場＝「我が家」として過ごせるように共に考え築いていきます。
生活を支える充実の福利厚生
安心して長く働けるよう、生活を支える制度も充実させています。
・賞与 年2回（昨年度実績 3.9ヶ月分）
・4月期末手当あり（業績による）
・住宅手当（該当者）：10,000円/月
・扶養手当（該当者）：2,000～7,000円/月
・食事補助あり（1食290円で利用可能）
・マイカー通勤OK
ご応募お待ちしています