営業マネジメントに挑戦
「モノ売りの枠を超え、製造業の現場に入り込む仕事です。」
私たちは今、単なる設備販売から脱却し、製造業のお客様の本質的な課題に向き合うソリューション型のビジネスへと変わろうとしています。ただし、まだ完成された形ではありません。
設備導入前の構想段階から、立ち上げ、運用、そしてその後の改善まで。お客様の事業に長く関わるスタイルを、試行錯誤しながら形にしている最中です。その分、簡単な仕事ではありません。営業・設計・製造といった社内の各部門や、お客様の現場とも密に連携しながら進めていく必要があります。
その中で、あなたには営業戦略の立案やチームマネジメントに加え、「どうすればお客様にとって本当の価値になるのか」を考え、仕組みそのものをつくっていく役割を担っていただきます。
決まった型がある仕事ではありません。だからこそ、自分で考え、試しながら前に進める方にとっては、大きなやりがいを感じられる環境です。
WORK
会社の特徴
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制度は、これから一緒につくっていきます
1当社には、完成された人事評価制度があるわけではありません。まずは対話を重ねながら、会社として大切にしたい行動や価値観を言葉にしていくこと。そのうえで、一人ひとりの成長をどう支えるかを考え、仕組みとして少しずつ形にしていきたいと考えています。
私たちが目指しているのは、単に給与を決めるための評価制度ではありません。その人がより成長し、より良い仕事ができるようになるための環境を整えることです。
正直に言えば、これからつくっていく部分の方が多い、まだ道半ばの組織です。だからこそ、このプロセスそのものに関わりながら、一緒に会社を良くしていきたい方と働きたいと考えています。 -
「対話」が支える、働きがいと働きやすさ
2私たちは、ただ「働きやすい」だけの会社にはしたくないと考えています。目指しているのは、一人ひとりが「働きがい」を実感できる会社です。それは自分の仕事が誰かの役に立っていると感じられること、そして、自身の成長を実感できることだと考えています。
そのためには、安心して仕事に向き合える環境づくりが欠かせません。私たちは「対話」を大切にし、現場の声を拾いながら、働く環境を少しずつ整えてきました。
その結果として、有給取得率は3年連続で70％以上を維持しています。また、社用車のプライベート利用制度や借り上げ社宅制度、選択定年制、エキスパート制度なども、対話の中から生まれた取り組みの一つです。改善できることはまだ多くありますが、一つひとつ形にしています。 -
メリハリのある働き方で生産性を高める
3生産性の高い仕事には、十分な休息が欠かせません。当社では日曜・祝日休みを基本とし、プライベートの時間を大切にできる環境を整えています。有給休暇は1時間単位で取得可能で、取得率は3年連続で70％超。
会社としても積極的な取得を推奨し、日常的に休みを取りやすい風土があります。
また、産休・育休の取得実績もあり、男性社員の育児休業では最長4か月の取得例もあります。家庭の事情による休みなどにも柔軟に対応し、ライフイベントと両立しながら働ける環境づくりを進めています。
そのほか、慶弔特別休暇や各種お祝い金、お見舞金など、安心して働き続けるための制度も整備しています。
仕事だけでなく人とのつながりも大切にしており、年1回のBBQ懇親会などのイベントや、いただいた贈答品を抽選で分け合うちょっとした楽しみも、日々の働きやすさにつながっています。一人ひとりの多様な働き方を尊重し、自律的に働ける組織を目指しています。
メッセージ
「つくり上げる」ワクワクを。
未来を創造する仲間募集
「真心と技術を磨き、ものづくりを支える人の安心・快適・ワクワクを創造する」。これが私たちの理念です。 創業60年を超える歴史がありますが、私たちは今の姿を「完成形」とは捉えていません。むしろ「改善の余地」だらけの、伸びしろのある組織だと考えています。 だからこそ、私たちは「地図（経営計画）」を共有し、そこへ向かうルートを社員との「対話」を通じて探しています。あなたの豊富な経験は、この変革期において不可欠な力です。
「選んだ会社を、自分の力で正解にする」。そんな気概を持った仲間と、未来をつくりたいと願っています。
