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福利厚生
働きがいと成長を実感できる環境
Environment
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実力を正当に評価する、
納得の待遇制度
私たちは、社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価することを大切にしています。年2回の賞与制度により、日々の頑張りをしっかりと還元し、保有資格に応じた資格手当を毎月支給することで、スキルアップが直接的な収入アップへと繋がる仕組みを整えています。年齢や社歴に関係なく実力と成果で評価を行い、目に見えない努力や負担も見過ごすことはありません。
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あなたのスタイルで、
最高のパフォーマンスを
プロフェッショナルとしての自覚を持って働く方々には、働き方やスタイルの自由度を提供しています。現場への直行・直帰が可能で、通勤時間を削減し有効に時間を活用できます。安全規定を遵守していただければ、髪型・髪色・ひげなども自由で、一人ひとりの個性を尊重し合える文化が根付いています。危険予知活動や安全パトロールを徹底することで、安心して働ける職場環境を維持し、良好な人間関係も当社の大きな魅力の一つとなっています。
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プライベートの充実が、
仕事の質を高めます
私たちは、充実したプライベートこそが質の高い仕事を生み出すと考えています。建設業界ではまだ少ない「年間休日122日」を実現し、土日はしっかりと休んで心身をリフレッシュしていただけます。家庭や学校行事なども、事前申請により気兼ねなく有休取得が可能で、しっかりと休むことでパフォーマンスを高め、仕事にも良い循環を生み出すことができます。
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キャリアアップを、
会社が全力でサポート
社員の成長とスキルアップを全面的にサポートするため、資格取得にかかる受験料・講習費用を全額会社が負担いたします（半年以上在籍の方が対象）。「1・2級土木施工管理技士」や「登録橋梁基幹技能者」など、幅広い資格が対象となっており、それぞれのキャリアに合わせたスキルアップが可能です。これにより収入アップだけでなく、技術力の向上にも繋がり、あなたの市場価値を確実に高めることができます。
教育体制
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公共工事で、市場価値のある
スキルを身につける私たちは、元請け企業から依頼を受け、公共工事を専門に手がける下請けの会社です。案件の9割以上が国や自治体発注の橋梁工事のため、仕事量が景気に影響されにくく、長期にわたって安定しています。主な業務は、元請けの計画に沿って現場を動かすこと。新設・補修を問わず、橋梁工事の施工管理を担い、協力会社のマネジメントや資機材の手配などを通じて、工事を安全かつ円滑に進めるのが私たちのミッションです。現場は関東エリアに集中しているため、腰を据えて働きながら、専門技術者として成長できます。
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経験者でも、安心してスタート
できる充実のOJT豊富な経験をお持ちの方でも、転職直後は新しい環境に対する不安があるものです。そうした不安を取り除くため、先輩スタッフがマンツーマンでOJTを実施し、しっかりとサポートします。会社が変われば仕事の進め方や手順も異なるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境を整えています。ブランクがある方でも安心して復帰していただけるよう配慮し、これまでの経験を活かしながら当社のやり方を学び、着実に成長していただける体制を構築しています。
企業理念
向上心あふれるあなたの挑戦が、会社を成長させます
私たちは「向上心を持ち、業界の一角を担い、地域社会の発展に貢献する」ことを理念に掲げています。橋梁という社会インフラを守る仕事を通じて、誇りとやりがいを感じながら共に成長していける。それが当社の約束です。社員一人ひとりの働き甲斐が、結果として顧客満足に直結すると私たちは信じています。現状に満足することなく挑戦を続ける姿勢を大切にし、あなたの「向上心」こそが会社をさらに前へと進めていく原動力となります。
