携帯電話やインターネットが普及する以前から、アプリケーション開発・組み込み制御・半導体・インフラ・ヘルプデスク・DX推進まで、多岐にわたるビジネスを支えています。

もし「やりたいこと」が変わったり、目指すスキルが上がっても心配はいりません。社内にはプロが在籍し、5つの事業がスタッフのジョブチェンジやキャリアチェンジを後押しします。 意欲的な挑戦を続ける方が最良のキャリアを築けるでしょう。

1万店以上の流通小売業に導入されているPOPシステム。その新サービス開発に注力しています。「事業コンサルティング会社YRK&グループ」と連携し、社会に新たな価値を生み出すシステムを開発・提供。メーカーや流通小売業など300社以上のクライアントを持つグループの強みを活かし、日本の企業を持続可能にするシステム開発に貢献できます。

“私たちのミライ”をともにつくりたい――そんな強い志を持つエンジニアを歓迎します。

時間と場所を選ばないe-ラーニングを導入しており、プログラミングなどの技術研修を、あなたのペースで自由に受講できます。MBOで、上司とともに年間の目標を設定。スキルアップを目指し、その達成度は人事考課や給与査定に反映。頑張りが正当に評価される仕組みです。 

さらに、ITパスポートやTOEIC、マネジメント系資格などの取得を表彰する「資格報奨金制度」も充実。管理職研修も用意し、多様なキャリアをサポートします。

専門研修を受けた先輩がサポートするメンター制度。それに加え、現場常駐のスタッフには専任の担当者がつき、定期的な訪問やヒアリングで些細な相談にも親身に対応しています。

年に2回の全社会議は、普段顔を合わせないスタッフ同士の貴重な交流の場。スタッフ主体の親睦会（忘年会、納涼会など）では費用の半額を会社が補助します。終業後や休日に集まる部活動（ゴルフ部、日本酒の会など）も盛んで、つながりを深められるのが魅力のひとつです。

「社会をちょっと便利に、シアワセをもたらす」をモットーに、サステナブルな取り組みも実践。その一つが、2018年に新潟で始めた「ウェーブの田んぼプロジェクト」です。この活動は単なる米作り体験に留まらず、農家の悩みに向き合い、罠作動通知装置の開発へと発展しました。

 収穫したお米は、スタッフやお客さま、都内の子ども食堂へもお届けしています。技術提供だけでなく、社会と直接つながる活動に参加できることが、私たちの誇りです。

土日・祝日休みの完全週休2日制はもちろん、夏季・年末年始には長期休暇も確保。仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。産前産後・育児・介護休業など、ライフイベントに対応した休暇制度も充実しています。

家族手当、役職手当、残業手当、在宅手当に加え、通勤手当（月5万円まで）などの各種手当も充実。また、会社負担での健康診断や、TJKの保養施設・フィットネスクラブも利用でき、心身ともに健康で、長く活躍できる体制です。