重要なお金の話
頑張りに応える
給与制度
代表自身が一人ひとりの頑張りを直接評価し、給与に反映させるのが【株式会社Woods】の方針です。昇給は年に1回とはいわず随時行うため、モチベーション高く働けるでしょう。
また、スキルアップが収入増に直結する図面作成手当は、月6万円を支給した実績も。さらに、年に3回、大型連休前に社員への感謝を込めた特別手当を支給。そのほか、急な出費があった際にも安心の、給料前払い制度も設けています。充実した給与体系こそが、当社の強みです。
VACATION
休める理由
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残業少なめ、直行直帰可
残業は月平均10時間未満と少なめで、基本的に17時には現場作業が終わります。その日の作業の段取りが終わり次第、早上がりも可能です（月10日程度の実績あり）。加えて、現場への直行直帰も相談可能。通勤時の時間のロスを減らすことができます。
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休日で心身を整えられる
GWや夏季、年末年始には長期休暇を取得可能。また、お子さんの学校行事など、ご家庭の事情によるお休みも事前に相談しやすい社風です。プライベートの充実が、次の仕事を頑張る原動力になるはずです。
独立志向歓迎
上を目指すあなたも納得
私たちは、社員一人ひとりの成長を本気で応援します。足場作業以外の技術も学べる環境で、一生モノのスキルが身につくでしょう。そのほか「玉掛け特別教育」や「足場の組立て等作業従事者特別教育」など、仕事で役立つ資格の取得費用は当社で支援します。
そして、これまで5名以上の独立実績を誇る独立支援制度もご用意。独立後も協力会社として仕事を発注し「Win-Win」の関係性を継続します。安心して次のステップに進んでください。
働く環境について
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安全への徹底は抜かりなく
創業以来、何よりも安全を最優先し、社員が安心して働ける環境を徹底的に整えてきました。その結果、これまで重大事故の発生はゼロ。また、資材置き場は常に整理整頓され、翌日の積み込み作業もスムーズに行えます。さらに、仕事に必要な道具や空調服はすべて支給するため、自己負担なくスタートできます。
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フラットな人間関係あり
現場仕事でイメージされがちな、厳しい上下関係や古い時代を思い起こさせる理不尽な慣習は一切ありません。加えて、先輩による現場での丁寧なOJT研修があるため、未経験の方も安心です。20〜30代が多く活躍する活気のある職場で、新しい自分と出会いませんか？その決断を、後悔させない自信があります。
