Nihonkai Dengyo

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  全員で挑む文化

  私たちのチームは、ひとつの問題に対して役職や年齢に関係なく、全員で知恵を出し合います。「誰かの成功はチームの成功であり、誰かの失敗はチームの課題である」という考えが根付いているからです。この圧倒的な結束力は、特に災害などの緊急時にその真価を発揮しています。

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  若手が輝ける風土

  社内では、「若いから」という理由で意見が聞き入れられないことはありません。ベテランが若手の考えに真剣に耳を傾けて、活発な議論が生まれることが日常です。

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  多様性を受け入れる強さ

  キャリア採用者がもたらした新しい風は、既存の文化と融合して組織の力となっています。私たちは、意見のぶつかり合いを会社が進化するための健全なプロセスだと捉えています。なぜなら、「仕事のスキル」と「人としての社会性」の両方を尊重する価値観を大切にしているからです。

Nihonkai Dengyo

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  すべての資本は「人」

  その健康を守る

  「健康経営優良法人2024」および「とやま健康企業宣言」認定企業として、社員の健康は経営上の重要課題と位置づけてきました。毎朝のラジオ体操の実施や、自動販売機への特定保健用食品飲料の導入など、日頃から健康を意識できる環境を整備。運動促進や健康支援を通じて、社員一人ひとりの健康維持を目指しています。

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  多様な働き方を

  当たり前に

  私たちは、「ユースエール認定」企業として若者の採用・育成に積極的であり、働きやすい環境づくりを進めています。また、「とやま女性活躍企業」として、性別にかかわらず誰もがその能力を最大限に発揮できる職場を目指してきました。ノー残業デーの推進や、心身をリフレッシュするためのバースデー休暇制度を導入。働き方改革を通じて、社員が家族や友人と過ごす大切な時間を増やせるよう努めています。

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  みんなで支える

  ライフステージの変化

  当社は、「くるみん認定」および「元気とやま！子育て応援企業」として、仕事と子育ての両立を全力でサポートしています。管理職が部下の育児や介護への理解を深める「イクボス企業同盟とやま」にも加盟。仕事と介護を両立できる職場環境の整備にも積極的に取り組んでいます。