shilreでは、配送ドライバー 一人ひとりが無理なく・安心して・長く働ける環境づくりを徹底しています。
配送量に応じてしっかり稼げる仕組みと、働く人の希望月収やライフスタイルに応じたコース設計の柔軟さ。
また、急な家庭都合による休みや、稼働ペースに関する相談にも対応。
担当者が点呼を行ったり、グループチャットでのフォロー体制など、現場での“孤立”を防ぐ工夫も整えています。

さらに、年3〜4回の懇親会（費用は会社負担）を通じて、現場を超えた人間関係や心理的安全性の高さも構築。
こうしたドライバーファーストの姿勢が、
高い定着率と安定した稼働体制を支える土台となっているのです。

実際に、協業先企業様からは
「予定通りの稼働が実現できる」「イレギュラーが少なくて安心」と、高い評価をいただくことができています。

shilreでは、年齢やこれまでの経験を問わず、ゼロからプロのドライバーへと成長することが可能です。
私たちが大切にしているのは、単に“仕事を渡す”だけの関係ではありません。
採用後には、3日から1週間程度の同乗研修を実施。
現場の流れやルート業務を実践的に学べる体制をご用意。
研修中は、固定エリアや限定された業務からスタートし、徐々に案件の幅を広げていくステップアップ方式を採用しています。
さらに、初めて業務委託として働く方でも安心できるよう、
車両レンタル制度や、確定申告などの個人事業主サポート、保険加入済みの体制や、トラブル発生時の会社対応など、万全の支援策も多数完備。
私たちにとって、採用は“入り口”ではなく“スタートライン”です。
長く活躍できるドライバーへと育てていくことこそが、shilreの採用に対する本質的な考え方と言えます。

shilreでは、企業や施設への配送を中心に、冷蔵・冷凍案件を多数取り扱っています。
個人宅への宅配と比べると、1日の件数や積み下ろしの負担が少なく、時間のコントロールがしやすいのが特徴。
冷蔵・冷凍という専門性の高い分野に特化しているからこそ、質の高い案件を安定的に提供し続けることが可能となっています。
また、ドライバーにとって業務が「覚えやすく」「動きやすく」「続けやすい」ものとなるよう、エリア固定制を導入。
加えて、適度に突発案件が入ることで、現場には程よい刺激と達成感が生まれ、モチベーションの維持にもつながっています。
shilreが大切にしているのは、案件を一方的に割り振るのではなく、「自由に選べること」や「希望に応じた調整」が前提となる働き方の構築です。
この“ドライバー主体”という考え方が、結果としてパフォーマンスの向上と高い継続率を支える要因となっています。