INTRODUCTION
活躍中のスタッフ
経験豊富な仲間とスキルアップ
お任せするのは、介護が必要な高齢者やその家族への相談支援、ケアプラン作成、事業所との連絡調整などの業務です。スタッフは30〜50代の男女が活躍中。女性がやや多く、お子様のいる方も多数在籍しています。互いに協力し合っているため、家庭都合の急なお休みや、育児の相談などもできる環境です。また、１０年以上の経験豊富な主任ケアマネジャーが５名以上在籍しており、困ったことやわからないことはすぐに相談でき、ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスキルアップを目指せます。
WORK STYLE
時間と環境に縛られず、仕事とプライベートを両立
柔軟な勤務時間
入社半年後から、在宅勤務やフレックスタイム制を選択でき、自分の裁量で働けるのが魅力の一つです。毎週水曜日の午前中を除き（スキルアップの為の事例研究をしています）、1日の勤務時間は7時間や9時間など1週間や1ヶ月（最大3ヶ月）単位で調整。パソコン、携帯、プリンターを貸与しているため、在宅など場所を選ばずに業務可能です。仕事の合間にお子様の授業参観に行ったり、お子様が病気の時は在宅で療養と並列させながら仕事をしたりと、プライベートと両立して働くことができます。
利用者と向き合いながらスキルアップできる環境
事務員が常駐しているので、ファイリングや実績入力などの事務作業の負担がありません。そのためケアマネジャーとして、一人ひとりの利用者様に教えつつ、ケアマネジメントの「本質」と向き合いながら成長できます。質の高いケアプラン作成や相談支援に集中できることは、スキルアップにもつながるはずです。
ライフスタイルに合わせた休暇
日曜固定休の完全週休2日制で、年間休日は120日以上。週40時間以上働けば、好きな曜日に休暇を取得できます。もちろん、土日祝休みもOKです！育休・産休制度や有給休暇も気兼ねなく取得できる環境なので、安心して長く働けるでしょう。
Schedule
一日の働き方を例に、柔軟なワークスタイルを紹介
入社6ヶ月後から在宅勤務やフレックスタイム制を選択でき、仕事とプライベートのバランスを大切にした働き方が実現できるようになります。
例えば「今日は子どもの送り迎えがあるから、午前中は在宅で、午後は出社しよう」といった調整も可能。
一週間の働き方の例を紹介します。
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月曜日
11:00～19:00
午前中は子どもの予定に合わせて
2時間だけ在宅ワーク
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火曜日
8:30～15:30
今日は在宅ではなく、出社勤務。
7時間の時間調整も可能
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水曜日
10:30～14:00
午前中の勤務時間すべて在宅ワークもOK
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木曜日
8:00～19:00
3時間だけ在宅ワーク
残りの時間は出社して業務
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金曜日
9:00～18:00
施設訪問の業務や
事務所での書類作成の1日
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土曜日
13:00～18:00
5時間の短時間勤務は
全て在宅ワークで業務
EVALUATION
実力が報われる給与体系
Income
年収例
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01
入社1年目：約360万円
あなたの経験やスキルに応じて給与額を決定。
1年目は約360万円からのスタートになります。 -
02
入社2年目：約380万+インセンティブ
能力やスキルの向上に応じて給与の昇給あり！
社内規定を超え、担当を受け持つとインセンティブを支給。 -
03
入社3年目：約400万円+インセンティブ
入社後もあなたの成長や実績を正当に評価し、年収に反映します。
3年目以降、副業が可能。年収約400万円+インセンティブ+副業で収入アップが可能
有給休暇は副業にも使用可能です。
SUPPORT
社員の成長をバックアップ
実践的な学びで日々成長できる環境
週に1回、1時間の事例研究を実施。さまざまなケースについて実践的に学べて、気軽に相談できる場です。社会福祉士や看護師などの有資格者が多く在籍しており、多角的な視点からアドバイスしてくれます。一緒にチームで切磋琢磨しながら成長していきましょう。
スタッフのスキルアップを応援
資格取得支援制度が充実しており、研修費用は会社が全額負担。更新研修は出勤扱いとなり、通学費も半額を補助します。自己負担がほとんどなく、働きながら継続的にスキルアップしやすい環境です。ブランクや経験が浅くても、安心してキャリアを再スタートできる環境を用意してお待ちしています！
ENTRY
当事業所が大切にしているのは、“「ふ」つうの「く」らしを「し」えんします”という理念。利用者様はもちろん、職員一人ひとりの人生も尊重する思いを込めています。柔軟な働き方でプライベートを充実させながら、ともにプロとして成長しませんか？
