当社には新人からベテラン、役職者まで、立場に関係なく自由に意見を言い合えるフラットな雰囲気が根付いています。より良い建物をつくるために、遠慮や忖度は不要。営業が持ち帰った難題に対して、設計・施工スタッフがアイデアを出し合い、全員で解決策を探る。そんな光景が日常です。誰か一人の知識に頼るのではなく、組織全体の知見を結集させる「集合知」によって、クリエイティブな打開策を生み出しています。

オーバルには、これまでの経歴や職種、雇用形態といった枠組みを超えたさまざまな人材が集まっています。 この多様性は単なる労働環境にとどまらず、私たちのクリエイティビティを支える根幹です。異なる価値観を持つメンバーが交わることで、建設業界の古い慣習や固定観念に縛られない、自由で斬新なアイデアが生まれます。「定石」をあえて疑い、多角的な視点から検証を重ねることで、オーダーメイドの提案が可能になります。

新しいことへ挑戦する社員の意欲を、組織全体で力強くバックアップする。このベンチャーマインドとも言える積極的な精神は、お客様への提案や施工現場にも深く息づいています。前例のない高難易度のプロジェクトや、複雑な条件の施工においても常に「どうすれば実現できるか」を模索し、最適な解決策を見出す。安定に安住せず、新たな技術やビジネスモデルを柔軟に取り入れる姿勢こそが、オーバルの進化を支える原動力なのです。

お客様の抽象的な想いを具体的な形にするためには、部門間の連携が不可欠です。当社では、営業・設計・施工が、縦割りではなく一つの有機的なチームとして機能しています。営業がお客様からお伺いした微妙なニュアンスを、設計が意図を汲んで図面化。施工管理がそれを忠実に、そして現場状況に合わせてより良く形に。お互いの専門領域をリスペクトし合う関係性が、プロジェクトの成功率を高めています。