Concept
アットホームで過ごしやすい雰囲気
株式会社立花建設は、「社員とその家族の幸福」「社会への貢献」「信頼される会社であること」を経営理念に掲げ、全社員で話し合いながらその指針を定めました。現在もこの理念を経営の根幹として大切にし続けています。
日々の業務のなかでも、気軽な雑談から業務に関する相談まで交わされるなど、社内は自然と会話が生まれる社風です。人間関係も良好で、役職や部署に関係なく話しかけやすい空気があり、新たに加わった方でもすぐに馴染みやすいのが特徴。また、花見や忘年会・新年会、社員旅行などの社内イベントも定期的に開催しており、その参加率は9割にのぼります。いずれも参加を強制されることはなく、「自然と行きたくなる」空気感が、高い参加率につながっているようです。会社としての一体感を大切にしながら、社員一人ひとりが安心して長く働ける居場所を目指しています。
Job description
仕事内容
01
街をつくる仕事に携わる誇り
地域に根ざした企業として公共土木建築・民間土木建築工事における施工管理を手がけ、地域の暮らしを支える重要な役割を担ってきました。現場は原則として一人一案件を基本としています。一つひとつの現場と真摯に向き合いながら、安全・品質・工程を総合的に管理します。工期は短いもので1日、長いものでは1年にわたる案件まで、幅広く対応。民間と公共の工事では進め方に違いがあり、特に官公庁からの受注案件では各種書類の対応が多く発生します。入社後は段階を追ってこうした管理業務を引き継ぎ、最終的には現場の指揮を執るポジションへと進んでいく流れです。
地域に貢献し、街の景観や暮らしに直結する仕事に関わることができるのは、当社ならではのやりがいです。
02
多彩な業務を効率的に進める体制
当社では施工管理者がスケジュールや予算、資材の手配をはじめ、品質や安全管理、報告書の作成まで、工事全体の進行を一貫して担います。各工程を俯瞰しながら、現場を着実に前へと進めていくことが重要です。工程管理や品質管理においては、専用の業務支援システムを活用しており、正確性と効率性を両立させた運用が可能になりました。また、安全管理についてはリスクアセスメントに基づいた管理を徹底。現場ごとの特性に応じて、安全を確保するための計画・実行が行われています。
現場ごとに異なる判断が求められるため、経験を重ねるほどに視野が広がり、対応力も高まるでしょう。多様な業務に関わりながら、着実に専門性を高めていける環境が整っています。
Skill up
教育体制
Support
個々のペースを大切にした丁寧な指導で、
着実にステップアップ
安心の研修サポート
一人ひとりに寄り添う指導体制
未経験からでも安心してスタートできるよう、先輩社員による教育体制を整えています。習熟度に応じて内容を調整する個別育成スタイルを採用。スキルや理解度に合わせたサポートを受けながら段階的に成長していけます。
施工管理技士の資格をお持ちでない方には、取得に向けた支援も実施。学科の学習方法から実地試験の対策まで、経験豊富な先輩が一人ひとりに寄り添い、合格に向けた道筋を示してくれます。資格取得後には、資格手当の支給もあり。頑張りが正当に評価される制度が、さらなる成長の後押しになっています。
Career up
安定企業で、長期的な働き方を見据えられる点も魅力
現場の経験がキャリアアップに
腰を据えてキャリアを築ける職場
現場監督や現場代理人、主任といったポジションから、ゆくゆくは部長職を目指すキャリアステップを描くことができます。ひとつの現場を任される経験を重ねることで、技術だけでなくマネジメント力も自然と養われるはず。将来的には、自身の現場を担当しながら、若手社員の育成にも関わっていただくことを期待しています。現場で得た実践的な知識や視点が、そのまま次の世代への指導に活かされる場面も少なくありません。
努力や成果は給与面にもきちんと反映される仕組みが整っており、頑張りを正当に評価される体制です。業績も安定しており、社員一人ひとりの成長を支える土台がしっかり築かれています。地域に根差した企業として、腰を据えて長く働きながらキャリアを築いていける、それが当社の強みです。
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01
休日制度
当社では隔週休2日制を採用し、年間休日は100日を確保。GW・夏季・年末年始には長期休暇も取得できます。産休・育休制度も整っており、ライフイベントを迎えても働き続けられる環境。勤務エリアは近隣が中心のため、遠方への泊まりがけ出張がほとんどない点も安心材料のひとつです。
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02
勤務時間
勤務時間は8:00〜17:00で、休憩は90分。現場によっては早出が発生する場合もありますが、生活リズムを大きく崩さないよう配慮しています。新宮町・福岡市内を中心とした現場が多く、遠くても1時間圏内のため、通勤にかかる負担は少なめ。働く時間・場所ともに安定しており、日々の業務に集中しやすい環境が整っています。
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03
働きやすさを支える制度
賞与は最大年3回、支給実績は合計2～3ヶ月分。昇給は年1回（4月）で、直近では全社員が昇給しています。国家資格取得に向けた支援制度もあり、受験にかかる費用の補助を通じて、スキルアップを後押し。そのほか、交通費支給や制服貸与、禁煙・分煙対応など、安心して働ける環境づくりにも注力しています。
Message
メッセージ
Recruitment
私たちは、一緒に地域の未来をつくっていく仲間を募集しています。
誠実な仕事を重ねながら、誰かの「ありがとう」に支えられる日々。そんなやりがいを、私たちと一緒に感じてみませんか？
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