この先も、前を向ける仕事を。
勤務スタイル
多賀工務店
数字を追うだけじゃないやりがい。
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会社の信頼が、営業を後押しする。
当社の住宅リフォームの分野で築いたブランド力は、営業にとって何よりの武器です。同業から転職してきた社員からも「前職より話を聞いてもらいやすい」との声があり、信頼されているからこそ提案がスムーズに届きます。
また、営業の方法を押し付けることはありません。一人ひとりがこれまで培ってきたやり方や考え方を尊重し、柔軟に取り入れています。実際に中途入社のメンバーが提案した営業手法が、現場で導入されるケースも珍しくありません。営業活動がしやすく、自分らしさを活かしながら、一緒に会社をつくる充実感があります。 -
インセンティブで、頑張りを還元。
成果がちゃんとカタチになるインセンティブの制度があります。3ヶ月ごとの売上平均額に応じて、最大23％の報酬を支給。どれだけ頑張れば還元されるのか、その基準が明確なため、やりがいを持って働けます。評価されたい方や稼ぎたい方も、自分の目標に向けて前向きに挑戦できる環境です。
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明確なキャリアアップ制度で、さらに上へ。
当社には「主任→店長→部長」といった明確なキャリアパスが整備されています。実際に入社9ヶ月で主任へ昇格した社員もおり、年齢や社歴にとらわれない評価制度が特徴。努力と意欲に応える職場です。
求めているのは、お客様や仲間のことを第一に考え、前向きかつ誠実に物事に取り組める人材です。営業経験の有無よりも、人柄や姿勢を重視しており、真摯に取り組む方には必ず成長のチャンスがあります。
さらに、事業拡大にともない店舗出店も進行中。将来的には店長として新店舗を任される道もあります。「しっかり評価されたい」「自分の力を試したい」そんな想いを持っている方なら、大きく成長できるでしょう。
多賀工務店
長く働ける理由が、たくさんある。
各種制度
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早く帰れると、やっぱり嬉しい。
“早く帰る”が当たり前のため、月の残業時間が少ないのが特徴のひとつ。効率を重視したセルフマネジメントの働き方が定着しており、スケジュールの組み方も柔軟です。段取りさえ整えれば、毎日の定時退社も可能です。ムリせず自分らしいペースで働ける環境を大切にしています。
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休める職場は、信頼できる。
隔週休2日制と祝日休みに加え、夏季・年末年始には長期休暇を完備。プライベートも大切にしています。家庭の都合や育児に関するお休みにも柔軟に対応しており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。
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話しやすさも、働きやすさの一部。
肩書きに関係なく、フラットな関係性が特徴。困ったときには相談しやすい雰囲気があります。中途入社の社員も多く、新しい人を自然とフォローする風土が根づいています。「こうした方がやりやすい」といった意見を取り入れやすい体制です。
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さまざまな手当で、働く人を支える。
住宅手当や家族手当、資格手当など、多彩な支援制度が充実。入社に伴う引っ越しや、家庭と仕事の両立、スキルアップなど、ライフスタイルに合わせたサポートが可能です。社内には4つの委員会があり、現場の声を反映する仕組みとして長年機能しています。加えて委員長には毎月手当が支給され、制度づくりの主役として活躍できるでしょう。
チームでつくり、喜びも一緒に。
一貫性をご紹介
営業が汲み取ったお客様の声を、職人が現場でカタチにする。多賀工務店の強みは、営業と施工が一体となれる連携の深さにあります。職人が社内に在籍しているからこそ、営業との距離も近く、チームワークがバツグン。完成後の“ありがとう”を、営業も職人も一緒に受け取れる誇らしさが、会社の原動力です。
次の一歩を、ここから踏み出せる。
「自分の力をもっと試したい」「納得のいく環境で成長したい」――そんな想いが芽生えたなら、今がその一歩目です。私たちと一緒に、“本気で挑戦できる仕事”を始めてみませんか？