TEAM
働く環境と“人”について
これまでの歩み
受け継がれる
創業者の想い
創業から約半世紀。その歴史は、お客様と創業者の揺るぎない信念とともにあります。現在の代表は、主要なお客様先で現場経験を積んだ後、3代目としてその重責を担うことを決意しました。
社屋の建て替えを機とした事業継承。それは、単なる世代交代ではありません。創業者が大切にしてきた「信頼第一」という精神と、現場の声を何よりも尊重する「現場感覚」。これら不変の価値観を守りながら、私たちは現代に合わせた組織運営へと進化を遂げています。
今後も、技術の継承はもちろん、新しい働き方やアイデアの取り入れを積極的に実施。持続可能な未来の創造を目指してまいります。
POINT
岩田工業“らしさ”とは？
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壁のない職場を目指した
経営と運営岩田工業では、「壁のない職場」を理想としています。経営層と現場の距離が非常に近く、日々の業務の中で活発なコミュニケーションが生まれています。社員一人ひとりが感じた改善点や新しいアイデアを、積極的に提案できる環境です。この風通しのよい関係性が、現場レベルでの迅速な判断力や柔軟な対応力を支えています。誰もが声を上げやすい雰囲気だからこそ、全員でよりよいものづくりを追求できるのです。
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踏み込みすぎず、
でも遠すぎない距離感で私たちは、「人間関係に過干渉しすぎず、でも従業員は大切にしたい」というユニークなスタンスを大切にしています。信頼と敬意をベースにしたこの絶妙な距離感が、社員にとっての働きやすさへとつながる仕組み。無理に踏み込まず、個々の自主性を尊重する関わり方こそが、高い定着率と製品品質の安定へと結びついているのです。
CAREER UP
教育体制とキャリアパスによる人材育成
岩田工業では、社員一人ひとりの成長を重視した教育体制を整えています。設計職、製造職のそれぞれにおいて、OJT形式で段階的な育成を実施。実践を通して着実にスキルを身につけられる環境です。
また、業務スキルだけでなく、プレス作業主任者や玉掛けといった専門資格の取得も会社が全面的に支援。個々のキャリアアップを後押しします。さらに、中長期的には、サブリーダーからリーダー、そして課長へと続く明確なキャリアステップが設けられていて、誰もが目標を持って成長できる道筋が示された体制です。社員の成長が会社の成長につながると信じています。