信頼は、チームでつくる
お客様に喜ばれる仕事をするために、まず大切にしてほしいのは「チームへの思いやり」です。目の前の作業に真剣であることはもちろん、自分のことだけでなく、まわりの仲間や会社全体を意識して行動できる人が、植正では信頼され、活躍しています。
そしてもう一つ大切なのは、あなた自身の“想い”を持つこと。「こんなことに挑戦したい」「もっと成長したい」——そんな前向きな声を、私たちは歓迎します。
せっかく働くなら、ただ時間を過ごすのではなく、自分の力を試し、誰かの力にもなれる時間にしてほしい。私たちは、そんな想いを共有できる仲間を探しています。
Career advancement
将来的に多角的なキャリアアップが可能
Career advancement
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まずは現場で、確かな技術を──
造園職人としてのスタートです。
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未来を拓く、キャリアパス
施工管理者へのステップアップです。
当社で経験を積んだ先には、現場を率いる施工管理者への道が開けます。造園施工管理技士などの資格取得は会社が支援し、費用も負担。資格取得後は、責任ある立場で大規模案件に携われます。定期的な評価で昇格のチャンスも豊富にあり、より大きな現場を任される機会も拡大中。将来的に独立を考えている方も大歓迎です。現場出身の代表が、独立の相談から仕事の引き継ぎまで、実践的なサポートを惜しみません。
風通しの良い
職場です。
「職人の世界は上下関係が厳しい？」植正では、そんな心配は無用です。社長も現場に立ち、立場に関係なく誰もが意見を出し合えるフラットな環境が根付いています。「こんな仕事がしたい」「新しいことに挑戦したい」といった若手の声も大歓迎で、日々の業務に積極的に反映されます。指導は分かりやすく丁寧に行い、力仕事では若手がベテランを自然にサポートするなど、助け合いの文化が息づく職場です。人間関係で悩むことなく、あなたらしくのびのびと働ける。そんな安心感が植正にはあります。
Growth & Rewards
成果を正しく、未来に返す
Growth & Rewards
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頑張りは数字で返す
「努力がしっかり報われる会社がいい」。
そう考えるあなたに、植正のインセンティブ制度はきっと響くはずです。私たちは、現場で生まれた利益を、関わったスタッフへ明確な基準で還元しています。
見積作成、人員・材料の手配など、業務への関与度に応じて報酬の割合が決定されるため、「どれだけ貢献したか」＝「どれだけ評価されるか」が見える仕組みです。職長もアシスタントも、役割に応じてインセンティブが発生する「納得の評価」で、誇りを持って働けます。 -
昇給・賞与も、明確な基準で
給与や賞与も、透明な評価制度でしっかり反映されます。昇給は年1回。業績評価や技能の向上、現場での働きぶりに応じて適正に見直しを行います。
賞与は年2回（6月・12月）で、合計2ヶ月分の支給実績あり。さらに、インセンティブとセットで支給額が上乗せされるケースも。
日々の頑張りがしっかり見られ、報酬で返ってくる――そんな実感を得られる職場です。 -
独立も、本気で応援します
「いずれは独立したい」「自分の会社を持ってみたい」―― そんな想いが芽生えたときも、植正は全力で応援します。現場経験や資格取得の支援はもちろん、実際に仕事を任せたり、業務を分けてサポートしたり。代表自身が現場出身だからこそ、現場の厳しさも楽しさも知っている。独立に向けた不安や準備についても、リアルなアドバイスができるのが私たちの強みです。ここで学んで羽ばたく、そんな未来も歓迎します
入社後、あなたにはまず、実際の現場で職人の技術を習得いただきます。剪定から外構工事まで、多種多様な案件を通じて地域の景観を創造する仕事です。配属はあなたの経験や希望を考慮し、OJT形式で先輩職人が丁寧に指導。未経験の業務も安心して挑戦できます。個人宅から大規模施設まで幅広い現場で、常に新しい技術や考え方を学び、飽きることなく成長を続けられますよ。