働きやすい理由がある
FEATURES
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快適に働ける職場
20年以上勤続するスタッフも多く、
定着率の高さが特徴です。
職場は和やかな雰囲気で、
仕事だけでなくプライベートの悩みも
相談し合える関係が築かれています。
スタッフ同士の風通しも良く、
意見を伝えやすいオープンな職場です。 -
働きやすさを支える制度
基本給ベースの賞与年3回・昇給年1回と、
安定した評価制度があります。
育児目的休暇やリフレッシュ休暇など
休暇制度も充実しており、
時短勤務や車通勤も可能です。
残業は月3時間以下と少なく、
働きやすい環境が整っています。 -
子育て世代をサポート
育児休暇や看護休暇制度を導入し、
授業参観や予防接種にも活用できます。
もちろん時短勤務や
柔軟なシフト対応も可能です。
日々の業務や行事の準備も効率化することで持ち帰り作業ゼロを目指しています。 -
柔軟な働き方を叶える
「子どもが熱を出した」など
急なお休みが必要なときも、
フォロー体制がバッチリです。
担任業務も個人の状況に応じて、
サポート役への配慮も含めて調整します。
子育て経験のある職員が多く、
理解し、支え合う文化が根づいています。
寄り添う保育
ENVIRONMENT
成長を支え、輝く未来を育んでいく
0～5歳児の保育を担当し、子どもたちの成長を間近で見守ることのできる、やりがいのある仕事です。当園は一人ひとりに寄り添いながら、クラス全体で連携して保育を行うチーム体制を大切にしています。障がいのあるお子さんへのサポート体制も整え、保育の幅を広げながら、多様な成長の喜びを感じられる環境です。
成長できる環境
SUPPORT
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法人独自の多彩な研修制度
全職員が、子どもの権利・安全保育・チーム連携などの法人独自の研修を受講し、基礎から学ぶことができます。さらに、希望に応じて全国の研修や研究会にも参加でき（交通費など支給）、年ごとの研修予定表に沿って、自分の関心や成長に合わせた分野にチャレンジできるのが魅力です。
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未経験でも安心の研修体制
未経験でも安心して始められるよう、園内実習や法人研修を含む充実した研修制度を用意しています。わからないことはすぐに質問できる環境が整っており、実践を通じてしっかりと学べる指導体制です。
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キャリアアップ制度
専門知識を身につけた職員には、5,000〜40,000円の手当を支給しています。講習の受講や勤続年数が評価され、保育士としてのキャリアアップが可能です。将来的には、主任やリーダーなど希望や実力に応じた役職への昇格も目指せます。
高陽なかよし保育園の取り組み
INITIATIVE
親子でつくる“共育”の場
私たちが掲げているのが「保護者とともに子育て」という方針です。保育内容をクラスだよりで共有し、保護者との距離を近く保っています。保護者参加型の行事も多く、家庭と園が一体となって子どもの成長を見守る温かな保育園です。
子どもの表現力を育む工夫
保育には絵・音楽・劇を取り入れ、子どもが自分の気持ちを表現する力を育んでいます。行事はシンプルにし、取り組みの延長として子ども主体で進めることを大切にしているのが園の特徴です。卒園式では、これまでの成長を発表する舞台を設け、保護者との絆を深める特別な時間となっています。
ご応募はこちら
はじめてでも大丈夫です。
ここには支えてくれる仲間と、成長できる環境があります。
あなたの「やってみたい」を、私たちと一緒に育てていきませんか？
