OFFICE
働きやすい環境へ
安心と納得をご提供
ポイントを深掘り
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主体的に動けるように
「嫌な思いをさせてまで働かせたくない」という信念のもと、労働環境の整備に取り組んできました。定年後も65歳までは待遇を維持し、希望があれば70歳までの再雇用も可能。人生の節目を迎えても、安心して働ける制度を整えています。
また、大切にしているのは、誰かの下請けのような働き方ではなく、一人ひとりが裁量を持ち、主体的に動けること。「働き方を楽しいものにしたい」という経営の姿勢は、制度や風土として現場にも根づいています。スタッフが安心して働ける環境が、やがてお客様の満足へとつながっていく。その信念に基づき、「スタッフファースト」の文化を制度面からも着実に支えます。 -
個々の判断を尊重
年齢や年次に関係なく、実力次第で責任ある仕事に挑戦できるのも私たちの特徴。所長も副所長も、若い頃から大きな裁量を与えられ、自ら考えて動く中で成長してきました。だからこそ、今もなお重視しているのは「指示待ち」ではなく「自走力」。担当者には積極的に権限を与え、それぞれがやりがいや責任感を実感できるようにしています。
そして、画一的なマニュアルよりも、状況に応じた個別対応や判断を尊重。ルールで縛るのではなく、一人ひとりの考えや動きを信頼し、それを支える空気感がこの組織にはあります。「良くも悪くも自由」――それは決して放任ではなく、人の力を信じて任せるという、成熟した組織の在り方なのです。
REASON
働きやすさのわけ
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1
残業少なめ・年休120日
残業は月平均0〜15時間程度と業界内でも少なめ。多くのスタッフが基本的に定時で退社しています。実働時間も1日7時間10分とコンパクトで、集中して働き、しっかり休むスタイルが浸透。加えて完全週休2日制で年間休日は120日以上。有給も取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらオフの時間も大切にできます。「働きがい」だけでなく、「働きやすさ」も、ここにはあります。
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2
望む働き方に柔軟に対応
時差出勤や週3日勤務（アルバイト・パート）も可能で、社員登用制度も用意。ライフステージに合わせて、雇用形態を柔軟に変えられます。また、産休・育休制度も整え、取得後も無理なく復帰し、キャリアを継続可能です。そのほか、退職金制度や定年後の再雇用制度（70歳まで）、保養所の利用など、安心して長く働くための福利厚生も充実。長期的なキャリア形成をしっかり支えます。
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3
絶えず学べる環境を整備
AI・クラウド・税務に関する外部Web研修は、費用を全額会社負担で受講可能。さらに、eラーニングや専門検索システムなどの学習ツールも完備し、効率的に知識を深められる体制が整っています。そして、日々の実務を通じて、税務・財務・経営支援などさまざまな知識やスキルを身につけられるのも大きな魅力。「学びたい」という意欲に本気で応え、成長を強力に後押しする職場です。
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4
評価制度とキャリアパスも万全
個々の努力や成果も、決して見逃しません。たとえば、税理士試験の合格者には昇給などの成果反映があり、努力が確実に報われます。さらに、スキル次第でマネジメント職や税務リーダーといったキャリアパスも用意。専門性を高める道も、組織を牽引する道も、ご自身の希望に合わせて選んでください。「頑張れば次のステージがある」という安心感が、継続的な成長と挑戦を後押します。
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