時守では、技術者一人ひとりのスキル向上を支える体制づくりに注力しています。現場では熟練の職人が直接指導を行い、日々の業務を通じて実践的な技術を丁寧に伝承。経験や習熟度に応じた柔軟な指導により、確かな成長を支えています。
さらに、技術領域に応じた資格取得も積極的に支援しており、受講費や試験費用のサポート制度も整備。制度面と現場教育の両軸から、継続的に学べる環境を構築しています。
「人を育てることが、技術を育てること」という考えのもと、次世代へとつながる技術の継承と人材の成長を、会社全体で支えていきます。

受け継がれてきた技術を活かし、さらに磨きをかけられるよう、時守では現場環境の整備と人材育成の仕組みに力を注いでいます。道具の扱いや作業手順、チーム内での連携といった業務の基盤においても、各現場の特性に応じた柔軟な対応が可能な体制を整え、技術者が力を発揮しやすい環境を提供しています。
また、住宅手当や交通費支給などを含む福利厚生の充実にも注力し、安心して長く働ける仕組みづくりを推進しています。
こうした取り組みの一つひとつは、すべて持続的に良いサービスをお客様にお届けし、「時を守る」という私たちの使命につながっています。

現場スタッフ、事務、協力会社との連携がしっかりとれている時守だからこそ、お客様からの多様なご依頼や急なご相談にも柔軟に対応することが可能な体制です。社内では情報共有や意見交換が日々行われており、現場ごとの状況や課題にもチーム一丸となって取り組む風土が根づいています。私たちが大切にしているのは、「できません」と諦めるのではなく「どうすればできるか」を考え、実現していく姿勢です。この前向きな取り組みとチームワークこそが私たちの強みであり、お客様から信頼をいただける理由でもあります。