株式会社大森産業採用サイト

Support

安心の教育サポート

日々成長を感じながら、
一歩ずつプロを目指します。

建設現場で使われる特殊な型枠。専門的でイメージしづらいかもしれませんが、未経験の方でも問題なくスタートできます。『株式会社大森産業』では、知識・経験ゼロからしっかりと教育するOJTを整備。入社後はマンツーマン指導のもと、木材の名前や基本的な工具の扱い方から丁寧に学べます。

作業はすべてが手作業というわけではなく、ときに機械も操作しますが、それらも基礎からレクチャー。フォークリフト運転資格などの取得に向けた支援も充実しており、費用は全額会社負担となります。資格を活かしたスキルアップも可能です！

「まずはやってみたい」という気持ちだけ、持ってきてください。わからないことをその場で相談できる雰囲気だから、一歩ずつ着実に成長できます。即戦力よりも、長く続けられる力を育てたい。そんな想いのもと、あなたのチャレンジを全力でサポートします。

Work style

働き方と社内制度

週休2日＆大型連休あり

週休2日制を採用しており、GW・夏季・年末年始などの長期休みも確保。有給取得率も高くなっています。繁忙期を除けば仕事量は落ち着いており、無理のないペースで長く続けられる環境です。定時の17時で退勤する日も多く、仕事とプライベートのバランスを大切にできます。

01
自分らしいスタイルで働く

髪型・髪色はもちろん、ひげやピアス、ネイルもOK。大切にしているのは見た目ではなく、「どれだけ前向きに仕事に取り組むか」という姿勢です。年齢や役職にかかわらずフラットに話せる雰囲気があり、誰もが意見を言いやすい文化が根付いています。

02
自由参加の社内イベント

2年に1度の海外旅行では、これまでにタイやシンガポールなどを訪れています。忘年会・新年会や食事会などの社内イベントも定期的に開催！すべて自由参加で気楽に楽しめるので、人間関係に不安がある方も大丈夫です。仕事中も声を掛け合って自然に雑談が生まれるような、風通しの良さが魅力です。

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Evaluation system

評価制度と手当

着実に収入アップへ

年1回の昇給では、仕事への姿勢やスキルの習得度合い、担当できる工程の幅などで総合的に成長を評価します。現場での役割が増えれば、賃金もアップ。将来的には副班長・副工場長といったキャリアパスも描けます。
ボーナス年2回支給

年2回の賞与は月給1～2ヶ月分を目安に、会社の業績と個人評価を踏まえて決定。勤務態度・作業の効率・チームワークへの貢献などを見て、経験や年齢にかかわらず若手社員もフラットに評価されます。
豊富な手当が充実

職務手当や営業手当、皆勤手当などをご用意。皆勤手当は出勤率100％で毎月必ず支給します。営業手当や職務手当は業務の幅や責任に応じて加算され、昇給とは別で努力が形になるのが特徴です。