経験・資格・役職に応じた公正な給与体系をご用意。皮膚科専門医資格取得時は昇給対象となり、スキルアップを積極的に評価します。将来的に院長として運営に携わる方には、売上連動のインセンティブ制度も。管理医師は月々の売上歩合と固定基本給を比較し、高い方を支給する方式で安定性と成果報酬を両立しています。

残業は月10時間以内と少なく、長く働き続けられる環境です。週末や土曜日は患者さまが集中しますが、3診・4診体制で人員配置が充実しているため、分業と連携でスムーズに診療が進みます。他院から来たスタッフからも「意外と早く終われる」という声も。プライベートも大切にしながら集中して働ける職場です。

安定経営を基盤に、社会保険完備・ワークライフバランスを重視した勤務調整・有給の取りやすさなど働きやすい制度をご用意。皮膚科専門医の資格更新に必要な学会参加費用は院が負担します。日々の診療と並行して知識・技術を磨けるよう、学会参加を業務の一環として支援。学びやすさと働きやすさの両立が強みです。

当院では多くのスタッフが長期的にキャリアを築く一方、開業を目指す医師も前向きに支援。実際に当グループから独立開業した医師も。診療経験や運営ノウハウ、人材マネジメントの知識は開業後の貴重な財産となるはずです。長く働きたい方も、開業を目指す方も、それぞれのキャリアを尊重し応援する体制を整えています。