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快適な環境を守り、効率的な運用を提案

手がけるのは、オフィスビルや商業施設、病院、工場など、さまざまな施設です。各現場に応じたメンテナンスを行うことで、社会に欠かせない建物の運営をサポートしています。

具体的には、空調機器の保守や点検による安定した稼働の維持や、新築ビルにおける機器設置後の調整作業を担当。点検結果をもとに報告書を作成するだけでなく、長期的な保全計画を提案することも。また、電気・ガス・水道代の削減を目的とした省エネ提案にも力を入れています。「快適な環境を守る」「効率的な運用を提案する」──これらを通じて、建物に新たな価値を生み出すことが、私たちの使命です。
1日の流れをご紹介

1日のスケジュールは、以下のように進めます。各案件の対応期間は1〜7日程度です。

●9:00／出社
その日のスケジュールを確認し、現場の準備を進めます。
●9:30／現場へ移動
兵庫県内を中心に、大阪府の一部エリアにも対応します。
●10:00／作業開始
点検、修理、調整を実施。お客様と進捗状況を確認することもあります。
●12:00／昼休憩（現場にて）
●13:00／作業再開
機器の最終チェックや記録作業を行います。
●16:00／帰社
会社に戻り、作業報告書を作成します。
●18:00／退社
明日の準備をして退勤です。残業は月平均10〜20時間と少なく、効率的に働ける環境が整っています。

SUPPORT

こんな職場が待っています

あなたの成長を後押し

社員一人ひとりが技術者として、着実に成長できる職場です。入社後はeラーニングを活用した基礎研修で必要な知識を学びましょう。現場では先輩との同行を通じて、実践的なスキルを身につけられるので、未経験者でも安心して技術を習得できます。なかでも「空調用自動制御機器」という専門性の高い分野でスキルを磨ける点は、当社ならではの魅力。業務を通じて多くのことを学べるため、どんどん成長できるでしょう。

経験者の方はスキル向上や資格取得をサポート。資格取得支援もあり、試験費用は会社が全額負担します。試験合格後は特別手当が支給されるため、技術者としてキャリアアップしたい方にとって最適な環境です！
仕事とプライベートを両立

働きやすい環境づくりを進めています。年間休日は120日以上（2023年度実績：126日）と多く、土日祝休みの完全週休2日制を実現。さらに残業は月平均10～20時間程度と少ないため、家庭や趣味の時間を大切にできます。メリハリをつけて働けることが、多くの社員に支持されている理由のひとつです。

年1回の昇給と年2回の賞与で努力をきちんと還元。交通費全額支給や退職金制度など、経済面をサポートする待遇も整っています。社員の成長を支える研修と、長期的に安心して働ける福利厚生。この2つの魅力を、ぜひ当社で実感してください。

温かい気持ちで働ける

少人数ならではの温かい雰囲気が特徴です。20代から50代まで幅広い年代が活躍しており、それぞれの得意分野を活かしながら、チームで支え合う文化が根付いています。現場では先輩と後輩が自然とコミュニケーションを取っているので、困ったときはすぐに相談できますよ。

なかでも新入社員の方は先輩の丁寧なサポートを受けながら仕事を進めるため、未経験でも安心してはじめられるでしょう。先輩が後輩を気にかけ、仕事を指導しながら良好な人間関係を築いている環境です。
挑戦は大歓迎

「失敗は成長のチャンス」という考えが根付いており、社員のチャレンジを歓迎しています。例えば、現場でトラブルが起きたら、先輩やチームと意見を出し合い最善の方法を見つけるなど、問題解決までのプロセスを経験できる環境です。わからないことは一人で抱え込まず、みんなで協力して仕事を進めていきましょう。

また、「こうした方がもっと良くなる」「こんなやり方をしてみては？」といった意見にも耳を傾け、社員一人ひとりの成長意欲を尊重。年齢や社歴に関係なくアイデアが採用されることも珍しくありません。自分の考えが仕事に活かされることで、よりやりがいを感じながら働けるはずです！