残業はほとんどなく、月平均10時間以下です。基本的には残業ゼロを目指し、きちんと休むことを重視しています。残業が増えた場合は注意喚起のメールを送付し、改善が見られない場合は個別に理由を確認するミーティングを実施。どんな理由があっても休息を優先する姿勢を貫いています。

また、営業担当が適切な工期をお客様と交渉し、過度な負担がかかる案件はお断りする場合もあります。数年に1回、土曜出勤や残業が必要になることもありますが、極力発生させないのが当社のスタイルです。今後は人員を増やし、厳しい案件においても交代制を導入し、負担を最小限に抑える体制を整えていきます。

当社の方針は「しっかり休むこと」です。現場で休みにくい雰囲気が生まれないよう、事前のスケジュール調整を徹底し、万が一そのような状況が発生した場合には、会社が直接対応できるように対策しています。

休日出勤が発生した場合は必ず代休を取得でき、連続して取得すれば最長1週間の休暇も可能です。スタッフが気兼ねなく安心して休める環境を整備しています。

賞与は年2回支給され、半期ごとに平均2ヶ月分が支給される仕組みです。さらに、5月の決算時には最大6ヶ月分を受け取ることもあり、年間で最大8ヶ月分に達することも。支給額は、半期ごとに設定された年間目標に対する自己評価と、協力会社の上司からの評価をもとに決定されます。

自身のアピールや努力が収入に直結するため、日々のモチベーションを高く保てます。