過去には人間関係の壁から組織が揺らいだ時期がありました。その苦い経験から、自らも現場を知る現社長は「心から安心できる組織づくり」を断行。私たちがフラットに意見が言える風土にこだわるのには理由があります。物流の現場において、小さな違和感や「ヒヤリ・ハット」の報告漏れは重大な事故に直結するからです。現場からの提案を即座に活かすボトムアップの体制。それこそが、お客様の大切な荷物を守り抜く当社最大の危機管理システムです。

プロのドライバーにとって疲労や焦りは最大の敵です。「運送業＝過酷」というイメージを払拭し、週休1日と2日の選択制など柔軟な働き方をいち早く導入しました。これは単なる従業員満足のためではありません。ドライバーが常に万全のコンディションでハンドルを握れる環境があってこそ、過失事故ゼロの追求が可能になります。社員への配慮は、すべてお客様への高品質なサービスとして還元されています。