Education Policy
技術を支える人
Support
専門性を磨き
次世代へ繋ぐ育成体制
Support
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1
現場主体のOJTで
確かな技術を直接受け継ぐ入社後はOJT研修を軸に、経験豊富な先輩が丁寧に技術を指導します。道具の使い方から現場独自のルールまで、一つひとつ手厚く共有するこの体制こそが、守り続けてきた施工品質の土台です。
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2
段階に応じた教育プログラム
個々のレベルに応じた体系的な教育プログラムを用意しています。新入社員教育や技術研修、中堅・管理者教育など、キャリアの各段階に合わせた学びを完備。高度な専門知識を持つ人材層を厚くすることで、複雑な官公庁案件や大規模施設のリニューアルにも柔軟に対応できる組織力を維持しています。
学び続ける文化こそが、広島のインフラを未来へ繋ぐ責任の表れです。
Working environment
長期的な信頼を築くための
健やかな就業環境
Working environment
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1高いパフォーマンスを生む
生活の基盤づくり良い仕事は、充実した休日と安定した生活から生まれるという考えのもと、環境整備に注力しています。土日祝休みの週休2日制に加え、創立記念日などの独自の休暇も充実。また家族手当や年2回の賞与支給など、社員が安心して長く活躍できる基盤を整えています。生活の充実こそが、現場での確かな技術発揮を支える土台です。
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2「人間尊重」の精神が根付く
風通しの良い文化私たちが大切にしているのは「人間尊重」の精神です。代表とも距離が近く意見が言いやすい組織で、チームワークを支える密なコミュニケーションを大切にしています。残業は月平均20時間程度に抑え、無理のない業務管理を徹底。時代に合わせた働きやすさを追求し続ける誠実な風土を育んでいます。
現場主体の教育を通じて着実にプロを育てる姿勢が、お客様からの「東電なら安心」という揺るぎない信頼に直結しています。